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清徐县教科局坚定有力推进义务教育阶段学校教师绩效工资改革

更新时间:2020-03-10 10:33来源:未知

为充分调动一线教师的工作积极性,体现绩效工资分配多劳多得、优绩优酬,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜,破解绩效工资“吃大锅饭”的难题,清徐县教科局于2018年9月1日起率先在义务教育阶段实施绩效工资改革。要求学校要在“三定”,即定岗、定责、定工作量的基础上,绩效工资按管理、专业技术、教辅及工勤技能分类和岗位挂钩。专任教师离开教学一线,从事教辅或后勤工作后,按照其专业技术职称,参照“事业单位人员绩效补贴标准”降低两档标准确定(助理级和技术员降低300元标准执行)。教辅人员按教辅岗位评聘职称的绩效工资执行教辅岗位职称标准。工勤人员按工勤技能岗位评聘的绩效工资执行工勤技能岗位职称标准。

绩效工资改革调动了教师的工作积极性,充分发挥绩效工资的激励作用,重点向一线教师倾斜,鼓励教师登台讲课,促进教辅人员和工勤人员搞好优质服务,为清徐教育事业的发展起到了保驾护航的作用。